10 cara untuk membuat manfaat kesehatan Anda bekerja untuk Anda

Ada berbagai jenis rencana manfaat kesehatan. Cari tahu mana yang menawarkan majikan Anda, kemudian memeriksa rencana, atau rencana, yang ditawarkan. kantor kerja Anda sumber daya manusia, administrator rencana kesehatan, atau serikat Anda dapat memberikan informasi untuk membantu Anda memenuhi kebutuhan Anda dan preferensi dengan rencana yang tersedia. Semakin banyak informasi yang Anda miliki, semakin baik keputusan perawatan kesehatan Anda akan.

Apakah rencana yang ditawarkan perawatan penutup pencegahan, perawatan bayi dengan baik, visi atau perawatan gigi? Apakah ada deductible? Jawaban untuk pertanyaan ini dapat membantu menentukan out-of-saku biaya Anda mungkin menghadapi. Yang cocok dengan kebutuhan Anda dan orang-orang dari anggota keluarga Anda akan menghasilkan manfaat yang terbaik. Termurah mungkin tidak selalu menjadi yang terbaik. Tujuan Anda adalah manfaat kesehatan yang berkualitas tinggi.

Kualitas pelayanan kesehatan bervariasi, tapi kualitas dapat diukur. Anda harus mempertimbangkan kualitas pelayanan kesehatan dalam memutuskan antara rencana perawatan kesehatan atau pilihan yang tersedia untuk Anda. Tidak semua rencana kesehatan, dokter, rumah sakit dan penyedia lainnya memberikan perawatan kualitas tertinggi. Untungnya, ada informasi yang berkualitas Anda dapat menggunakan sekarang untuk membantu Anda membandingkan pilihan perawatan kesehatan Anda. Cari tahu bagaimana Anda dapat mengukur kualitas. Konsultasikan Memilih dan Menggunakan Rencana Kesehatan dari AS Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan.

Rencana administrator kesehatan Anda harus menyediakan salinan. Ini menguraikan manfaat dan hak-hak hukum Anda di bawah Undang-Undang Karyawan Pensiun Keamanan Penghasilan (Erisa), hukum federal yang melindungi manfaat kesehatan Anda. Ini harus berisi informasi tentang cakupan tanggungan, apa layanan akan memerlukan co-membayar, dan keadaan di mana majikan Anda dapat mengubah atau menghentikan rencana manfaat kesehatan. Simpan SPD dan semua brosur rencana kesehatan lainnya dan dokumen, bersama dengan memo atau korespondensi dari majikan Anda yang berkaitan dengan manfaat kesehatan.

Perkawinan, perceraian, kelahiran anak atau adopsi, atau kematian pasangan adalah peristiwa kehidupan yang mungkin menandakan kebutuhan untuk mengubah manfaat kesehatan Anda. Anda, pasangan Anda dan anak-anak tergantung mungkin memenuhi persyaratan untuk periode pendaftaran khusus di bawah ketentuan Asuransi Portabilitas Kesehatan dan Akuntabilitas Act (HIPAA). Bahkan tanpa peristiwa yang mengubah hidup, informasi yang diberikan oleh majikan Anda harus memberitahu Anda bagaimana Anda dapat mengubah manfaat atau beralih rencana, jika lebih dari satu rencana yang ditawarkan. Catatan khusus: Jika majikan pasangan Anda juga menawarkan manfaat paket kesehatan, pertimbangkan koordinasi baik rencana untuk cakupan maksimum.

Ada berbagai jenis rencana manfaat kesehatan. Cari tahu mana yang menawarkan majikan Anda, kemudian memeriksa rencana, atau rencana, yang ditawarkan. kantor kerja Anda sumber daya manusia, administrator rencana kesehatan, atau serikat Anda dapat memberikan informasi untuk membantu Anda memenuhi kebutuhan Anda dan preferensi dengan rencana yang tersedia. Semakin banyak informasi yang Anda miliki, semakin baik keputusan perawatan kesehatan Anda akan.

Apakah rencana yang ditawarkan perawatan penutup pencegahan, perawatan bayi dengan baik, visi atau perawatan gigi? Apakah ada deductible? Jawaban untuk pertanyaan ini dapat membantu menentukan out-of-saku biaya Anda mungkin menghadapi. Yang cocok dengan kebutuhan Anda dan orang-orang dari anggota keluarga Anda akan menghasilkan manfaat yang terbaik. Termurah mungkin tidak selalu menjadi yang terbaik. Tujuan Anda adalah manfaat kesehatan yang berkualitas tinggi.

Kualitas pelayanan kesehatan bervariasi, tapi kualitas dapat diukur. Anda harus mempertimbangkan kualitas pelayanan kesehatan dalam memutuskan antara rencana perawatan kesehatan atau pilihan yang tersedia untuk Anda. Tidak semua rencana kesehatan, dokter, rumah sakit dan penyedia lainnya memberikan perawatan kualitas tertinggi. Untungnya, ada informasi yang berkualitas Anda dapat menggunakan sekarang untuk membantu Anda membandingkan pilihan perawatan kesehatan Anda. Cari tahu bagaimana Anda dapat mengukur kualitas. Konsultasikan Memilih dan Menggunakan Rencana Kesehatan dari AS Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan.

Rencana administrator kesehatan Anda harus menyediakan salinan. Ini menguraikan manfaat dan hak-hak hukum Anda di bawah Undang-Undang Karyawan Pensiun Keamanan Penghasilan (Erisa), hukum federal yang melindungi manfaat kesehatan Anda. Ini harus berisi informasi tentang cakupan tanggungan, apa layanan akan memerlukan co-membayar, dan keadaan di mana majikan Anda dapat mengubah atau menghentikan rencana manfaat kesehatan. Simpan SPD dan semua brosur rencana kesehatan lainnya dan dokumen, bersama dengan memo atau korespondensi dari majikan Anda yang berkaitan dengan manfaat kesehatan.

Perkawinan, perceraian, kelahiran anak atau adopsi, atau kematian pasangan adalah peristiwa kehidupan yang mungkin menandakan kebutuhan untuk mengubah manfaat kesehatan Anda. Anda, pasangan Anda dan anak-anak tergantung mungkin memenuhi persyaratan untuk periode pendaftaran khusus di bawah ketentuan Asuransi Portabilitas Kesehatan dan Akuntabilitas Act (HIPAA). Bahkan tanpa peristiwa yang mengubah hidup, informasi yang diberikan oleh majikan Anda harus memberitahu Anda bagaimana Anda dapat mengubah manfaat atau beralih rencana, jika lebih dari satu rencana yang ditawarkan. Catatan khusus: Jika majikan pasangan Anda juga menawarkan manfaat paket kesehatan, pertimbangkan koordinasi baik rencana untuk cakupan maksimum.

Di bawah Omnibus Konsolidasi Anggaran Rekonsiliasi Act-lebih dikenal sebagai COBRA-Anda, pasangan tertutup Anda dan anak-anak tergantung, mungkin memenuhi persyaratan untuk membeli cakupan kesehatan diperpanjang di bawah rencana kerja Anda jika Anda kehilangan pekerjaan Anda, perubahan majikan, bercerai, atau pada terjadinya peristiwa tertentu lainnya. Cakupan dapat berkisar 18-36 bulan, tergantung pada situasi Anda. COBRA berlaku untuk sebagian besar pengusaha dengan 20 atau lebih pekerja dan membutuhkan rencana Anda untuk memberitahu Anda tentang hak-hak Anda. Kebanyakan rencana memerlukan individu yang memenuhi syarat untuk membuat pemilu COBRA mereka dalam waktu 60 hari dari pemberitahuan rencana tersebut. Pastikan untuk menindaklanjuti dengan rencana sponsor Anda jika Anda tidak menerima pemberitahuan dan pastikan Anda merespon dalam waktu yang diberikan. Dapatkan fakta-fakta dengan mendapatkan salinan Manfaat Kesehatan bawah Omnibus Konsolidasi Anggaran Rekonsiliasi Act.

HIPAA umumnya membatasi pengecualian kondisi yang sudah ada untuk maksimal 12 bulan (18 bulan untuk pendaftar akhir). HIPAA juga membutuhkan waktu maksimum ini akan dikurangi dengan lamanya waktu Anda memiliki cakupan dikreditkan sebelumnya. Anda harus menerima sertifikat mendokumentasikan cakupan dikreditkan sebelum Anda dari rencana lama Anda ketika cakupan berakhir. Untuk mengetahui lebih lanjut, baca Tanya Jawab: Perubahan Terbaru di UU Kesehatan.

Sebelum Anda pensiun, cari tahu apa manfaat kesehatan, jika ada, meluas ke Anda dan pasangan Anda selama masa pensiun Anda. Konsultasikan dengan kantor sumber daya manusia kerja Anda, serikat Anda, administrator rencana, dan memeriksa SPD Anda. Pastikan tidak ada informasi yang saling bertentangan antara sumber-sumber tentang manfaat Anda akan menerima atau keadaan di mana mereka dapat mengubah atau dihilangkan. Dengan informasi ini di tangan, Anda dapat membuat pilihan penting lainnya, seperti mencari tahu apakah Anda memenuhi syarat untuk Medicare dan asuransi Medigap.

Memahami bagaimana rencana Anda menangani keluhan dan di mana untuk membuat banding keputusan rencana ini. Menyimpan catatan dan salinan korespondensi. Periksa paket manfaat kesehatan dan SPD Anda untuk menentukan siapa yang bertanggung jawab untuk menangani masalah dengan klaim manfaat. Hubungi EBSA untuk bantuan layanan pelanggan jika Anda tidak dapat memperoleh respon terhadap keluhan Anda.

Mencari dan menggunakan hal-hal seperti Laporan Kualitas dan Laporan Akreditasi kapan pun Anda bisa. Laporan kualitas mungkin berisi penilaian konsumen – bagaimana konsumen puas dengan dokter dalam rencana mereka, untuk ukuran kinerja instance– dan klinis – seberapa baik organisasi perawatan kesehatan mencegah dan memperlakukan penyakit. Laporan Akreditasi memberikan informasi tentang bagaimana organisasi terakreditasi memenuhi standar nasional, dan sering termasuk ukuran kinerja klinis. Mencari langkah-langkah kualitas ini jika memungkinkan. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Memilih dan Menggunakan Rencana Kesehatan.

Top 10 Cara Membuat Manfaat Kesehatan Anda Bekerja untuk Anda, “dari th; Manfaat Karyawan Administrasi Keamanan di Departemen Tenaga Kerja AS, Publikasi dan Laporan halaman http://www.dol.gov/ebsa/publications/main.html; Download untuk pada tanggal 15 Juni 2005.

Membutuhkan asuransi kesehatan bantuan? Menjawab beberapa pertanyaan untuk mendapatkan rencana aksi pribadi Anda.